Die Suchmaschine Keljob Jobangebote (die Artikel JDNet von 28.02.11 zu lesen), hat gerade durch seine "Internet und Beschäftigungsobservatorium", über die Verwendung von eine Studie veröffentlicht Online-Rekrutierung von großen Französisch Unternehmen.

Nach der Veröffentlichung der Führungs Geschäft auf dem Net (Lesen Sie den JDNet von 19.03.11) Bouncing Ausgaben veröffentlichen "2011 Guide to Online-Schulungen." Vollständiges Bild von dem Problem, dieses 135-seitige Leitfaden befasst sich mit den Eigenschaften dieser Formationen und stellt die wichtigsten Websites spezialisiert in der Ausbildung Familien, Sprachen, um den Computer über das Rechtsanwaltsbüro oder der Geschäftsleitung.

Verschiedene Formen der Unterstützung dieser Ausbildung werden ebenfalls diskutiert, sind Sie ein Student, Arbeitssuchender oder Angestellter. Chancen für die Validierung des Lehrplans in dem Buch abgedeckt ermöglicht es dem Leser zu entwickeln und wählen Sie das Online-Training durchgeführt.
Der Autor dieser Anleitung, Isabelle Benech, ist ein Trainer in Kommunikation und Management in der Post. Verkauft 49 €, kann dieser Leitfaden online über die Website des Bouncing Editor bestellt werden.

Die Apec , der Verband für die Beschäftigung von Führungskräften , hat gerade seine neueste Studie über die Gehälter von Führungskräften veröffentlicht. Eine Befragung von 3.000 Führungskräften aus der Privatwirtschaft. Erste Beobachtung : 63% der Führungskräfte, die eine Erhöhung erhalten , wird das Jahr 2000 ein besseres Jahr für Führungskräfte , das Jahr 1999 , in dem nur 58 % von ihnen erhalten hatte sein agmentation .
Die größten Gewinner bei den Führungskräften stieg im Jahr 2010
Erhöhte Anzahl von Frames
(in%)
    
Durchschnittliche Betrag der Erhöhung
(in%)
Nach Funktion
Computerdienstleistungsunternehmen70%
Mitarbeiter 68%
Kommunikation 66%
    
Kommunikation 22 %
DG und DDG 18%
Gewerbe 12 %
Nach Branchen
BTP 72%
Handel / Transport 64%
Verschiedene Branchen 64%
    
Handel / Transport 14%
Chemische Industrie 12 %
Bildung / Vorstand 12 %
Durch Niveau der Vergütung
> 500.000F . 69%
Von F. 400-500000 68%
Von F. 350-400000 68%
    
> 500.000F . 24%
Von 400-500000 F. +11%
Von 350-400000 F. +11%
Im Alter von
<35 . 81%
35 bis 49 Jahren. 63%
> 50 Jahre . 54%
    
<35 . 14%
35 bis 49 Jahren. 11%
> 50 Jahre . 11%
Nach Geschlecht
Frauen 64%
Männer 63%
    
Männer 11%
Frauen 11%
Nach Alter
<2 Jahre 72%
2-3 Jahre 71%
4-5 Jahre 68%
    
Co <2 Jahre 18%
2-3 Jahre 16 %
4-5 Jahre 13 %

 Quelle: Apec 2011

Weitere zahlreiche , diese Steigerungen waren auch etwas großzügig, mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 11,3 % gegenüber 10,9% im Jahr 2009. Gegensatz zu 295,000 € für das Jahr 2010 , das mittlere Bruttolohn ist nicht angemeldet entwickelt. Wir haben immer findet immer eine bemerkenswerte Unterschiede in der Sex mit einem mittleren Gehalt von Männern gegenüber nur 300.000 € 248.000 € für Frauen. Die Umfrage zeigt auch, dass Apec zahlen 74 % der Führungskräfte wenigstens einen variablen Teil . Dieser Anteil ist sogar 90 % für Führungskräfte, die ein Bruttojahresgehalt von mehr als 500.000 Euro zu zeigen. In dieser variablen Elemente , die am häufigsten sind die herausragenden Prämien (58%) , Gewinn (46%) und die Beteiligung (40%) , weit vor den Kommissionen (8%) und die berühmten " Aktienoptionen " (6 %).

Zu den größten Gewinnern unter den Begünstigten dieser Erhöhungen sind die Computer- , Personal- Manager, Kommunikationsmanager und Führungskräfte der Konstruktion. Wir merken auch, dass die Größe dieser erhöht sich nach der Höhe der Vergütung von Führungskräften beteiligt. Führungskräfte , deren Bruttogehalt überschreitet 500.000 € erhielt einen durchschnittlichen Anstieg von 24 %, 12 Punkte höher als der durchschnittliche Anstieg . 81% der jungen Berufstätigen unter 35 Jahren erfuhr eine Steigerung , es ist die höchste mit einem durchschnittlichen Anstieg von 14%.

Fazit 2010: Unternehmen haben daher beide suchten ihre jüngeren zu behalten , sondern auch die seltensten Fähigkeiten Segmente des Arbeitsmarktes die meisten angespannten Rahmen zu halten. Die vollständige Studie ist auf der Website der APEC zur Verfügung.

Die Untersuchung der Apec Führungskräfte in Europa (Frankreich , Deutschland, Spanien , Italien, Niederlande , Großbritannien , Belgien, Luxemburg ) zeigt das besondere Interesse der Französisch Unternehmen für IT . Sie repräsentierten 29% der Rekrutierung von Führungskräften für den Zeitraum 1999-2000 . Ein Verhältnis, das Frankreich die führende europäische setzt weit vor Luxemburg (14% ) und Belgien ( 12%). Europäischen Durchschnitt nur 13% der Rekrutierung von Führungskräften betrifft die IT -Funktion.

Aus dem gleichen Zeitraum wuchs die Beschäftigung im allgemeinen in allen Ländern. Einträge sind immer höher als Ausgänge gewesen . So hat Frankreich eine positive Bilanz von mehr als 48.000 Führungskräften erfasst. Diese Zahl ist immer noch doppelt als die des Vereinigten Königreichs Monat , mit mehr als 82 000 Arbeitsplätze geschaffen.
Der Dienstleistungssektor ist eine, die die meisten neuen Führungspositionen ( + 118 400 für Europa) hat sammelte . Mieten Vorteile. Tatsächlich ist es in diesem Sektor ist der größte Personalvermittler auf europäischer Ebene (43% des eingestellten Personals ), aber auch Französisch ( 49%) bleibt .

Insgesamt entfallen auf die Umfrage für mehr als 8 Millionen Fachkräften in der Privatwirtschaft in den untersuchten Ländern . Es gibt mehr als 1, 3 Millionen in Frankreich . Es zählt damit an dritter Stelle hinter Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
Auch das Geschäft , das die mehr Frames enthält, ist Dienstleistungen ( 35%). Sie ist eng mit der Industrie ( 29%) und Handel (24%) gefolgt . Frankreich, mit 38% der Führungskräfte in der Dienstleistungsbranche , gefolgt von dem europäischen Durchschnitt.

Für das kommende Jahr ist der Optimismus immer erforderlich. 28 % der befragten Unternehmen erwarten, dass Französisch eine Erhöhung ihrer wirksamen Rahmen für den Zeitraum 2010-2011 (Anteil stetig ) gegen nur 5% unter Berücksichtigung einer Kompression von dieser Population. Es wird immer erwartet, dass mehr Neueinstellungen als Abflüge.