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Mobbing ist eine Geißel , die durch am Ende der Vollbeschäftigung angenommen wurde und für immer verschwunden. Jetzt sehen wir , dass es größer als je mit der Rückkehr der Vollbeschäftigung und mehr mit der Entstehung der Netzwerkökonomie ist . Ein böser plagen so in der heutigen Geschäfts schöner, und insbesondere in der "Start-up " auf , von denen junge Unternehmer leben in Angst und Folgen der "Start -down - mania " . Kleine Inventar ...
Mobbing ist eine Form von Gewalt , die schleichend zum Ausdruck kommt. Worte , Blicke, stillschweigend, oder respektloses Verhalten als genug , um eine Person für eine andere Person zu zerstören. Es ist eine psychische Übergriffe auf der Grundlage der Manipulation, einen moralischen Druck jetzt in unserer Gesellschaft geworden böse, böse 2010er Jahre . Dennoch dachten wir, es hatte eine Menge während der Beschäftigung entstanden hoher Arbeitslosigkeit , wo die Arbeitgeber nutzten die Situation , um ihre Mitarbeiter zu schikanieren . Aber Vollbeschäftigung, das Internet haben sich die Dinge noch schlimmer gemacht , und das aus gutem Grund!
Viele Mitarbeiter haben gute Arbeitsplätze verlassen , von einer Atmosphäre mehr "Spaß" gelockt , ein Arbeitsplatz, an dem Sie tu , wo es keine Hierarchie , sondern ein Management horizontal um oft kaum ältere Menschen von 24 bis 25 Jahren. Verlasst Löhne und ignorieren die unglaubliche Arbeitszeiten, viele junge , motivierte und Leidenschaft für seine Arbeit , kreative und dynamische Profis , zögerte nicht, den Sprung zu wagen und lassen große Gruppen zu integrieren "Start-up " . Und viele sind gebrochen Zähne! Hinter einem kühlen und entspannt, konfrontiert sie das autoritäre Verhalten der jungen Unternehmer " kleine Chefs " . Und hier taucht Mobbing ...
Junge Unternehmer in der Tat nicht mit der Angst und Unsicherheit der neuen Wirtschaft zu bewältigen , die sich ihren Frust auf ihre Mitarbeiter , und ist nicht entgleitet ... Druck impliziert , die Schuld der mangelnden Rentabilität in ein Bereich , wo alles geht zu schnell, wo Investoren und der Aktienmarkt drängen , und wo die Leistungsanforderungen letztlich schwere Menschen Folgen. Manchmal besser qualifiziert als ihre Arbeitgeber , Mitarbeiter durchlaufen eine echte Diktatur , wo die Quantität über Qualität und das sowieso , die Schuld Sicherung , Fähigkeiten, die Schatten, um ihre Chefs zu löschen. Der Mangel an Struktur , Personal, Arbeit und unterstützt die Tür öffnen , um der Macht zu missbrauchen. Mitarbeiter teilen, und installiert dann ein starker Individualismus bereitgestellt von Bosse "start- up" selbst : Nicht Kommunikation innerhalb des Unternehmens (oft aufgrund der Unbestimmtheit der Entwicklungsstrategie ...), aber vor allem Paranoia Arbeitgeber ( wegen des Mangels an Vertrauen ) , Anspielungen und unerfüllte Versprechen ( Optionen, Incentive- Prämien ... ) zerstören nach und nach Mitarbeiter und töten ihre Motivation. Überwachung ihrer Arbeit wird durch neue Technologien erweitert: Arbeitgeber zögern Sie nicht, den Computer ihrer Mitarbeiter suchen und ihre E -Mail-Box , die Websites , auf denen sie fahren , Dateien usw. . Überarbeitung, erzeugt Druck auf die Mitarbeiter , die einen Zustand von Stress, hohe Motivation und Moral. Mit diesem blinden Belästigung, Spannungen und Konflikte ausbrechen , die oft auf Kündigungs handeln Sichts gefällt ungerechtfertigte Abreise ...
Wer ein solches Schicksal verdient ? |
