Die Rolle der Headhunter

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conseilsner überzeugen zukünftigen Mitarbeiter eines Kundenunternehmens, sind die Schlagworte von einem Headhunter. Die direkte Ansprache von Kandidaten, die von Personalagenturen ist praktisch, vor allem für High-Level-Positionen (Manager, Führungskräfte, Manager, ...)

Wer sind Headhunter?

Headhunter sind Berater, die in Personalagenturen. Sie führen eine aktive Forschung in der sie sich identifizieren potenzielle Kandidaten in Branchen und Funktionen in der Nähe von offenen Stellen in ihre Kunden.
Oft Absolventen der Hochschulbildung (Master-oder Aufbaustudium in Human Resource Management) aus den Forschungs, Psychologen oder graphoanalysts (weniger), sie haben in der Regel einen guten Business-Erfahrung hinter sich. Sie profitieren von einem echten Ansatz, mehr oder weniger direkt mit den Jobs, die sie eigentlich für das Unternehmen bieten werden.

Was sind Headhunter?

Ihre Mission ist es, das Problem der Rekrutierung von jedem Client-Unternehmen im Detail zu analysieren. Jede Person als potenzieller Kandidat identifiziert wird dann persönlich und vertraulich kontaktiert.

Dieses System der direkten Ansatz zur Rekrutierung wird in 8 Stufen gebaut:
1) Analyse der in der Tiefe des wirtschaftlichen Umfelds des Unternehmens: Analyse der Persönlichkeit des Unternehmens
2) Analysieren Sie den Leerstand im Unternehmen: Job-Beschreibung
3) Ermittlung der potenziellen Kandidaten auf dem Markt (bereits vorhanden oder nicht)
4) Bringen Sie diese Menschen direkt, diskret und vertraulich (per Telefon)
5) durch eine oder mehrere Interviews potenzielle Kandidaten, ihre Persönlichkeit, ihre Motivation und Erfahrungen auswerten
6) An das betroffene Unternehmen das Verhalten der Rekrutierung durch die Vorlage umfassende Aufzeichnungen über jedes ausgewählte Bewerber
7) Vergleichen Sie die Urteile des jeweils
8) Überwachung der Integration des Kandidaten letztlich für das Unternehmen ausgewählt

Oft Headhunter wildern Kandidaten, indem sie ihnen eine neue Position vorteilhafter: Die Mission ist in diesem Fall äußerst schwierig, da müssen wir den Kunden oder den Kandidaten nicht irreführen. Der Berater muss bei der Auswahl der zukünftigen Mitarbeiter eines Unternehmens Aufmerksamkeit zum Detail sein.

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