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Die Kompetenzbilanz ist Teil einer Gesamtstrategie für die Arbeitssuche oder Ausbildung oder berufliche Entwicklung. Es ermöglicht Ihnen, eine Bestandsaufnahme Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, parallel mit der Analyse der Persönlichkeit und damit die Aussichten für Veränderungen in Ihrem Profil zu bewerten. Nach einer Bewertung der Kompetenzen, die Einrichtung eines professionellen Projekt ermöglicht eine Übereinstimmung zwischen Ihren Zielen, Fähigkeiten und gewünschten Fähigkeiten in das Feld, das Sie interessiert.
Argumentieren seine Fähigkeiten Beurteilung
Bei der Aufstellung eines Kompetenzbeurteilung sollte Folgendes beinhalten:
- Analyse Ihrer Kenntnisse ( Balance Ihr Trainingseingänge )
- Analyse Ihrer Fähigkeiten (Balance Ihrer Berufserfahrung , Beiträge , Pass / Fail )
- Analyse Ihrer Fähigkeiten (Balance Ihrer Persönlichkeit , Stärken , Behinderung)
Diese Einschätzung wird in der Regel von externen Beratern im beruflichen und psychologischen Bereich spezialisiert durchgeführt. Es ist schwierig , diese Arbeit ohne Aufsicht tun, denn es ist nicht immer der beste Richter , ihre eigenen Stärken und Schwächen zu beurteilen.
Die Rolle eines Kompetenzbewertung
Es ermöglicht den Absolventen oder Studenten auf der Suche nach einem Job oder ein Praktikum genauer , welche Art von Funktion und in welchem Bereich Interessen kennen.
Es ermöglicht alle Arten von Angestellten:
- Bestandsaufnahme seiner Karriere
- Ist nicht Schritt mit der Ankunft des neuen Fähigkeiten auf dem Markt zu halten
- Bereiten Sie eine Karriere
- Passen Sie auf sich ändernde Markt
- Beruf oder Branche wechseln
Die Gründung des Kompetenzbewertung
Vier Schritte sind notwendig, um die Bewertung der Kompetenzen aufzubauen
1) Liste Ziele Person
2) Analyse der Ausbildung (Wissen)
3 ) Analyse der Karriere ( Know- how)
4 ) Analyse der Persönlichkeit / fit (Fähigkeiten )
Die Einrichtung von professionellen Projekt
In dieser letzten Phase der Bewertung der Kompetenzen , professionelles Projekt (PP ) beantwortet die letzte Frage : Was will ich?
PP kann :
- Übersetzen seine Bestrebungen und seine Kompetenz in " Funktion"
- Ziel ihrer Anwendungen
- Neuausrichtung präziser und angemessen seine Karriere
- Definieren Sie eine Forschungsstrategie oder Karriere im Dschungel der Beschäftigung |
Kompetenzbewertung: Argumente und Vorteile